1.0https://compass-academy.nladminhttps://compass-academy.nl/index.php/author/info_l1bor6de/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="DtjxCG1XBX"><a href="https://compass-academy.nl/">Referral Recruitment | Via-via werving | Jaartraject</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://compass-academy.nl/embed/#?secret=DtjxCG1XBX" width="600" height="338" title="“Referral Recruitment | Via-via werving | Jaartraject” — " data-secret="DtjxCG1XBX" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://compass-academy.nl/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> Strategische implementatie van via via werving · Compass Academy Bouw aan een eigenvia viawervingscultuur. Van ad hoc werven naar structurele instroom vanuit het eigen netwerk. Jouw medewerkers zijn je sterkste wervingskracht – het is tijd om dat serieus te nemen. Plan een gesprek Bekijk de aanpak 30% van alle hires in jaar 1 uit het eigen medewerkersnetwerk 3× hogere kwaliteit kandidaten via eigen netwerk versus jobboards ↓ Lagere cost-per-hire en minder afhankelijkheid van bureaus De realiteit Waarom dit nu relevant is De arbeidsmarkt blijft krap en onvoorspelbaar. Wie nu niet structureel investeert in instroom, loopt achter de feiten aan. Externe werving maakt organisaties duur en afhankelijk. Bureaus kosten geld – het eigen netwerk niet. Vacatures die openstaan remmen groei, kwaliteit en continuïteit. Elke dag dat een plek leeg staat, kost de organisatie geld en energie. Het netwerk van medewerkers wordt nauwelijks benut. Terwijl dat netwerk de meest waardevolle wervingsbron is die er bestaat. Instroom is ad hoc en reactief ingericht, terwijl het een strategisch vraagstuk is. Losse acties leveren structureel weinig op. 💡 De slimste wervingskans zit al in de organisatie. Het gaat erom die kans structureel te benutten. Wat we doen Geen losse actie. Een implementatietraject. Compass Academy helpt organisaties een eigen via via wervingscultuur te bouwen – met mensen als motor. Structureel, duurzaam en verankerd in de hele organisatie. 01 Strategisch vraagstuk Instroom vertalen van ad hoc recruitmentvraagstuk naar strategisch organisatiethema – op het niveau van directie en MT. 02 Draagvlak creëren Draagvlak bouwen bij MT, leidinggevenden en teams – zodat de aanpak niet blijft hangen in losse acties. 03 Structuur & opvolging Activatie koppelen aan structuur, communicatie en opvolging. Geen los zand, maar een aanpak die blijft staan. 04 Medewerkers als ambassadeurs Medewerkers activeren vanuit trots en verbinding – niet als verplichting, maar als iets waar ze zelf in geloven. “Geen losse recruitmentactie – maar een structurele instroomaanpak die instroom voorspelbaar maakt, van binnenuit.” Het implementatietraject Hoe het jaarprogramma is opgebouwd Fase 1 Fundament Eerste 12 tot 16 weken · Intensieve begeleiding Nulmeting en analyse huidige instroom Draagvlak bij MT en sleutelrollen Scherpe via via wervingsstrategie KPI’s en sturingskader bepalen Kick off voorbereiding en begeleiding Eerste opzet interne communicatiestructuur Fase 2 Activatie Na de implementatiefase Medewerkers activeren als ambassadeurs Leidinggevenden meenemen in hun rol Maandelijkse activatie en stimulatie Maandelijkse HR afstemming Bewaken van beweging en betrokkenheid Bijsturen op activatie en respons Fase 3 Borging Rest van het jaar KPI’s monitoren en voortgang bewaken Contentkalender en activatieflow Successen zichtbaar maken Verankering in gedrag, proces en leiderschap Evaluatiemomenten en bijsturing Aanbevelingen voor opschaling Wat het oplevert Van externe afhankelijkheid naar eigen regie Meer grip op instroom – minder ad hoc Minder afhankelijkheid van externe bureaus Snellere en voorspelbaardere invulling van vacatures Betere kandidaten via het eigen netwerk Meer eigenaarschap bij HR én leidinggevenden Een aanpak die blijft staan – ook zonder jou Maar óók Meer betrokkenheid en verbinding binnen teams Trots en ambassadeurschap onder medewerkers Hogere retentie van medewerkers Verhoogd medewerkersgeluk Sterker en zichtbaarder werkgeversmerk Lager verzuim 30% van de hires in jaar 1 uit het netwerk van eigen medewerkers ↓ Lagere cost-per-hire en minder piek-en-dal in de instroom Investering Transparant over kosten en opbrengst Implementatietraject · Per organisatie · Jaarprogramma € 50.000 € 37.500 Pilotkorting 25% De eerste 5 organisaties die in 2026 instappen ontvangen 25% korting. Intensieve implementatiefase van 12 tot 16 weken Persoonlijke begeleiding op alle stappen Kick off voorbereiding en begeleiding Maandelijkse activatie en stimulatie Structurele HR afstemming KPI sturing, opvolging en borging het hele jaar SLIM-subsidie mogelijk interessant De SLIM-regeling is verlengd tot en met 2029 en is bedoeld om leren en ontwikkelen in het mkb te stimuleren. Individuele mkb: 60% subsidie, max. € 24.999 MKB-samenwerkingen: max. € 500.000 per aanvraag We faciliteren en ondersteunen bij het verkennen van de subsidiemogelijkheden. Toepasbaarheid wordt per situatie beoordeeld. “De opbrengst zit niet alleen in hires, maar ook in eigenaarschap, zichtbaarheid en continuïteit.” De businesscase Terugverdiend na 3 wervingen Directies rekenen in rendement. De businesscase is eenvoudig: het implementatietraject verdient zichzelf terug zodra je drie externe wervingen via het eigen netwerk invult in plaats van via een bureau. En dan telt de indirecte winst nog niet mee: minder productiviteitsverlies door openstaande vacatures, hogere retentie en meer betrokken medewerkers. “Van externe afhankelijkheid naar eigen regie op instroom.” Rekenvoorbeeld Gemiddelde werving- & selectiefee€ 15.000 Besparing bij 3 via via wervingen€ 45.000 Investering implementatietraject (met pilotkorting)€ 37.500 Netto voordeel jaar 1 + € 7.500 Op basis van een gemiddelde fee van €15.000. Hogere functies leveren een groter voordeel op. Exclusief indirecte besparingen door snellere invulling en lagere verzuimkosten. Compass AcademyTamara Swartjes van Dongen Over Tamara De coach achter de methode Strategisch recruitment adviseur · Referral recruitment expert Tamara Swartjes van Dongen is oprichter van Compass Academy én Compass Strategic Recruitment. Ze helpt organisaties een magneet te worden voor het talent dat zij willen werven – met strategisch recruitment advies als fundament en via via werving als krachtigste motor. Geen wollige modellen, maar een concreet implementatietraject – niet als losse actie, maar als verankerd organisatiethema dat instroom structureel organiseert van binnenuit, en dat blijft staan. “Zolang instroom vooral extern wordt opgelost, blijft afhankelijkheid bestaan. Tijd om dat spel anders te spelen.” Meer over Compass Strategic Recruitment → Organisaties die al aan de slag zijn gegaan Bouwgroep Zuiderbosch Van Grunsven Groep Bouw en Ontwikkeling Peters Bouw & Onderhoud JansenBartels Installatietechniek Gebr. Janssen Beugen Megens Elektrotechniek Envalue SEEF Cequra Doe mee Klaar om instroom voorspelbaar te maken? Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat een eigen via via wervingscultuur voor jouw organisatie betekent. Plan gesprek → Of stuur een e-mail naar info@compass-recruitment.nl Compass Academy · Tamara Swartjes van Dongen © 2026 Compass Academy · Via via wervingscultuur · onderdeel van Compass Strategic Recruitmenthttps://compass-academy.nl/wp-content/uploads/2025/09/10J8A6455-scaled.jpg